樓主編，咱得先想清楚想干啥職業(yè)，他們公司網(wǎng)站啥的不用糾結(jié)，重點(diǎn)是搞明白公司文化和背景。先代入下自己，看看能不能接受人家公司的文化，有沒(méi)有發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，重不重視員工成長(zhǎng)啥的。如果這些都OK，那就大膽去面試唄！面試別吹得太狠，咋樣就咋說(shuō)，別裝。現(xiàn)在好多公司都喜歡踏實(shí)做事的人，不喜歡光說(shuō)不練的。公司要的是實(shí)際效果，能達(dá)到預(yù)期，基本就能錄用啦！希望能幫到你～
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我們只說(shuō)面試的話，我是這樣覺(jué)得！1、你應(yīng)聘的是管理職位，企業(yè)需要什么樣的管理人員？一般來(lái)說(shuō) 人家見(jiàn)你第一眼要有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)，年齡不能顯的太小，話不可太多，開(kāi)口必須字字清楚，管理是很深?yuàn)W的，跟人家說(shuō)你的管理理念這些都是虛的，最好是舉幾個(gè)例子，或者工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)比較有說(shuō)服力2、你是從事網(wǎng)站策劃或運(yùn)營(yíng)，實(shí)際上這就是營(yíng)銷(xiāo)了，營(yíng)銷(xiāo)就更深?yuàn)W啦，但是作為一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人，最重要的是頭腦要比平常人冷靜，看市場(chǎng)比平常人看的更透，會(huì)管還不行 要會(huì)用人，這些都跟你前期積累的經(jīng)驗(yàn)有莫大的關(guān)系，說(shuō)到面試方面的準(zhǔn)備我覺(jué)得你要準(zhǔn)備好成功的案例PPT，提前對(duì)應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)做分析，說(shuō)出他現(xiàn)在路線的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)比其他同類(lèi)行業(yè)做的好的 有什么需要學(xué)習(xí)(如果之前是在大公司做就更好)，總而言之不管什么職業(yè) 什么職位的面試，信心是不能少的，有足夠的信心才能面對(duì)挑戰(zhàn)是不是？最后祝你工作順利！
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