根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，您可以要求公司向您支付一個(gè)月的工資，并且可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該問題。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位”，所以您也可以在24號(hào)入職后的一個(gè)月內(nèi)向公司提出離職，并且不需要支付任何違約金或賠償金。但是，請(qǐng)注意，在離職前還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定完成交接工作，并保證自己沒有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工資、未支付加班費(fèi)等問題嚴(yán)重影響了您的合法權(quán)益，建議您及時(shí)向有關(guān)部門反映并尋求幫助。希望以上回答對(duì)您有所幫助！
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位”，所以您也可以在24號(hào)入職后的一個(gè)月內(nèi)向公司提出離職，并且不需要支付任何違約金或賠償金。但是，請(qǐng)注意，在離職前還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定完成交接工作，并保證自己沒有侵犯公司任何利益。
最后，如果公司拖欠工資、未支付加班費(fèi)等問題嚴(yán)重影響了您的合法權(quán)益，建議您及時(shí)向有關(guān)部門反映并尋求幫助。希望以上回答對(duì)您有所幫助！